{"id":30613,"date":"2020-10-06T09:25:04","date_gmt":"2020-10-06T08:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/speyer24news.com\/?p=30613"},"modified":"2020-10-06T09:25:04","modified_gmt":"2020-10-06T08:25:04","slug":"wirtschaft-finanzen-56","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/speyer24news.com\/?p=30613","title":{"rendered":"Wirtschaft &#038; Finanzen"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\">\r\n\t.ads_top_disp{}\r\n\t.ads_top_corner_disp{ float:left; margin:0px 10px 10px 0px; }\r\n\t.ads_first_p_disp{}\r\n\t.ads_bottom_disp{}\r\n\t<\/style>\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align:center\">Stadtwerke Speyer (SWS) GmbH<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"209\" src=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/SWS-Logo-1024x356.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30557\" srcset=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/SWS-Logo-1024x356.jpg 600w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/SWS-Logo-1024x356-300x105.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>SWS: Speyer Crowd-Plattform geplant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>37.000 Euro f\u00fcr Vereine und Initiativen gesammelt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AdobeStock_209627080.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30618\" srcset=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AdobeStock_209627080.jpeg 800w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AdobeStock_209627080-300x200.jpeg 300w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/AdobeStock_209627080-768x512.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption>People with puzzle indoors, closeup of hands. Unity concept<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Speyer &#8211; <\/strong>Die aktuell au\u00dfergew\u00f6hnlichen Zeiten voller neuer Herausforderungen bringen gleichzeitig auch Chancen auf Ver\u00e4nderungen mit sich. So haben die Stadtwerke Speyer (SWS) im vergangenen halben Jahr auf Kommunales Crowdfunding als kommunikationsstrategischen Baustein in der Krise gesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00dcber die Plattform des Verbandes kommunaler Unternehmen (VKU), die die SWS kostenlos nutzen durften, konnten so in den vergangenen sechs Monaten ca. 37.000 Euro f\u00fcr Vereine und Initiativen mit Speyer-Bezug gesammelt und ausgesch\u00fcttet werden. Im Detail wurden unterst\u00fctzt: Christian Uhl (Projekt: Sch\u00f6ne bunte Welt \u2013 Ich male dein Bild), Sandra He\u00df (Projekt: Amazing Boat, Schiffsanlegestelle), Verkehrsverein Speyer (Projekt: Spenden f\u00fcr Hilfsprojekte Round Table\/Sozialfond f\u00fcr Schausteller), Speyerer Karnevalgesellschaft (Projekt: Festwagen), Palzrockretter (Projekt: CD-Produktion), Mareile Martin (Projekt: Kunst f\u00fcr Unterst\u00fctzer).<\/p>\n\n\n\n<p>Das Crowdfunding mit dem VKU konnte Ende September erfolgreich abgeschlossen werden. Die SWS wollen mit einer eigenen Speyer Crowd-Plattform <strong>ab 1. Dezember 2020<\/strong> weitermachen. \u201eMit der Speyer Crowd gehen wir neue Wege \u2013 \u00fcber das klassische Sponsoring hinaus\u201c, informiert Sonja Daum, Teamleiterin Marketing \/Kommunikation bei den SWS. Besonders begeistere sie beim Crowdfunding, dass Projektinitiierende gleicherma\u00dfen von Mitstreitern und den SWS unterst\u00fctzt w\u00fcrden. Die SWS seien somit ein wichtiger Partner, aber nicht der alleinige Geldgeber. \u201eProjekte, f\u00fcr die mehrere Leute zu gewinnen sind, sind in der Regel mit starker emotionaler Bindung, Kreativit\u00e4t und Innovation verbunden\u201c, stellt Daum fest. Eigenschaften die auch gut zu den Stadtwerke Speyer passten.<\/p>\n\n\n\n<p>Interessierte aus Speyer k\u00f6nnen sich jetzt schon mit Projektideen an die SWS wenden, die dann ab Dezember online gehen: Telefon: 06232\/625-2180, E-Mail: <a href=\"engagement@stadtwerke-speyer.de\">engagement@stadtwerke-speyer.de<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Text: Stadtwerke Speyer GmbH Foto: Adobe Stock\/New Africa<br>06.10.2020<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Bademaxx.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30615\" srcset=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Bademaxx.jpg 640w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Bademaxx-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>bademaxx: Hallenbad und Sauna ge\u00f6ffnet seit 28. September<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hallenbad und Sauna des Sport- und Erlebnisbades bademaxx \u00f6ffneten am Montag, 28. September 2020 unter Corona-Auflagen.<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"600\" src=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20200923_142309.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30616\" srcset=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20200923_142309.jpg 800w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20200923_142309-300x225.jpg 300w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20200923_142309-768x576.jpg 768w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20200923_142309-678x509.jpg 678w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20200923_142309-326x245.jpg 326w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/20200923_142309-80x60.jpg 80w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption>Das bademaxx-Hallenbad freut sich auf Besucher\/innen<br><em>Foto: Stadtwerke Speyer (SWS) GmbH<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Systematik mit Zeitspannen bei den \u00d6ffnungszeiten, vereinfachter Preisgestaltung und Online-Ticket-System muss auch in der Herbst-\/Wintersaison beibehalten werden, informiert bademaxx-Betreiber Stadtwerke Speyer. Nur so k\u00f6nnen Warteschlangen, Abstandsproblematiken und Diskussionen beim Eintritt vermieden sowie die Anforderungen an den Datenschutz erf\u00fcllt werden. Der Eintritt ist ausschlie\u00dflich mit Online-Tickets m\u00f6glich. Diese sind zu buchen unter:&nbsp;<a href=\"https:\/\/deref-web.de\/mail\/client\/p8GRvFxZUXM\/dereferrer\/?redirectUrl=http%3A%2F%2Fwww.bademaxx.de%2Ftickets\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.bademaxx.de\/tickets<\/a>. F\u00fcr Bade- und Saunag\u00e4ste, die keinen Internet-Zugang haben, wurde im Kundenzentrum der Stadtwerke Speyer in der Industriestra\u00dfe eine Verkaufsstelle eingerichtet. Dort k\u00f6nnen Online-Tickets ausschlie\u00dflich mittels ec-Karte erworben werden. \u00d6ffnungszeiten: Montag, Dienstag, Mittwoch: 7.30 bis 16.00 Uhr, Donnerstag: 7.30 bis 18.00 Uhr, Freitag: 7.30 bis 13.00 Uhr.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bademaxx-Betriebskonzept sieht t\u00e4glich eine \u00d6ffnung f\u00fcr Hallenbad und Sauna in zwei Zeitspannen vor (Montag bis Samstag: 10:00 Uhr bis 15:30 Uhr und 16:30 Uhr bis 22:00 Uhr; Sonntag: 9:00 Uhr bis 14:00 Uhr und 15:00 Uhr bis 20:00 Uhr). Montags ist die zweite und samstags die erste Zeitspanne den Vereinen und Kursen vorbehalten. Eine dritte Zeitspanne ist f\u00fcr das Fr\u00fchschwimmen vorgesehen (Dienstag und Donnerstag: 6:30 \u2013 8:00 Uhr). Gleichzeitig d\u00fcrfen 100 Personen das Hallenbad und 70 G\u00e4ste die Sauna nutzen. Im Hallenbad gelten Einheitspreise pro Zeitspanne von 5 Euro (erm\u00e4\u00dfigt 4 Euro) und in der Sauna von 16 Euro pro Zeitspanne. Aufgrund des Online-Ticket-Systems, das nicht mit dem Kassensystem kompatibel ist, k\u00f6nnen Wertkarten und Gutscheine weiterhin nicht als Zahlungsmittel eingesetzt werden, behalten aber ihre G\u00fcltigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen:\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/deref-web.de\/mail\/client\/uz9b6LfpXvY\/dereferrer\/?redirectUrl=http%3A%2F%2Fwww.bademaxx.de\" target=\"_blank\">www.bademaxx.de<\/a>, Telefon: 06232\/625-1500.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Stadtwerke Speyer GmbH<br>06.10.2020<\/em><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align:center\">Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"242\" src=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/IG-Bauen-Agragr-Umwelt-Logo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26509\" srcset=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/IG-Bauen-Agragr-Umwelt-Logo.png 600w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/IG-Bauen-Agragr-Umwelt-Logo-300x121.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arm\ntrotz Arbeit: IG BAU kritisiert Lohn-Dr\u00fcckerei<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2.900 Vollzeit-Besch\u00e4ftigte in Speyer arbeiten zum Niedriglohn<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Arbeit-in-der-Floristik.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-30617\" srcset=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Arbeit-in-der-Floristik.jpg 800w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Arbeit-in-der-Floristik-300x200.jpg 300w, https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Arbeit-in-der-Floristik-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption>Sch\u00f6ner Beruf, aber oft schlecht bezahlt: In der Floristik m\u00fcssen sich\u00a0viele\u00a0Besch\u00e4ftigte\u00a0mit Mini-L\u00f6hnen begn\u00fcgen, die bei weitem nicht\u00a0zum Familienunterhalt\u00a0reichen, kritisiert die IG BAU. <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Speyer &#8211; <\/strong>40 Stunden Arbeit pro Woche und trotzdem bleibt es klamm im Portemonnaie: Aktuell arbeiten in Speyer 17 Prozent aller Vollzeit-Besch\u00e4ftigten im Niedriglohnsektor. Insgesamt rund 2.900 Menschen erzielen trotz voller Stundenzahl ein Einkommen unterhalb der amtlichen Niedriglohnschwelle von derzeit 2.350 Euro brutto im Monat (Wert f\u00fcr Westdeutschland). Darauf hat die Gewerkschaft IG BAU hingewiesen. Die Zahlen gehen aus einer Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Linken-Fraktion im Bundestag hervor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eDass selbst eine\nVollzeitstelle h\u00e4ufig nicht ausreicht, um finanziell halbwegs abgesichert zu\nsein, ist alarmierend\u201c, sagt R\u00fcdiger Wunderlich, Bezirksvorsitzender\nder IG BAU Rheinhessen-Vorderpfalz. In\nder Region z\u00e4hlten unter anderem die Landwirtschaft, die Geb\u00e4udereinigung und\ndie Floristik zu den Branchen, in denen besonders wenig gezahlt werde. Grund\ndaf\u00fcr sei auch die schwindende Tarifbindung. \u201eJe mehr Firmen aus Tarifvertr\u00e4gen\naussteigen, desto schlechtere Karten haben die Besch\u00e4ftigten. Es droht eine\nimmer tiefere Spaltung des Arbeitsmarktes\u201c, warnt Wunderlich. Diese werde durch die Corona-Pandemie teils versch\u00e4rft:\nBesch\u00e4ftigte im Handwerk k\u00f6nnten nur selten Homeoffice machen. Wegen hoher\nMieten in den St\u00e4dten m\u00fcssten sie zudem oft weite Pendelwege in Kauf nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Gewerkschafter\nruft die Unternehmen in der Stadt dazu auf, sich zu Mitbestimmung und\nTarifautonomie zu bekennen: \u201eDie Sozialpartnerschaft ist ein Erfolgsmodell, das\nden Besch\u00e4ftigten \u2013 und den Betrieben \u2013 \u00fcber Jahrzehnte wachsenden Wohlstand\nbeschert hat. Sie darf nicht unter die R\u00e4der kommen.\u201c Nach Untersuchungen der\nHans-B\u00f6ckler-Stiftung profitieren davon auch die Firmen. In tarifgebundenen\nUnternehmen steige die Produktivit\u00e4t, Mitarbeiter seien motivierter.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eAber auch die Politik ist am\nZug. Sie sollte mehr f\u00fcr die Tarifbindung tun\u201c, erkl\u00e4rt Wunderlich und nennt das Beispiel des Maler- und\nLackiererhandwerks: Dort haben Gesellen Anspruch auf einen tariflichen\nMindestlohn von 13,50 Euro pro Stunde. Diese Lohnuntergrenze wurde von der\nPolitik f\u00fcr die ganze Branche zur Pflicht gemacht. Zum Vergleich: Der\ngesetzliche Mindestlohn liegt aktuell bei 9,35 Euro pro Stunde.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eKlar ist aber auch: Je mehr Menschen sich in den Gewerkschaften engagieren, desto mehr l\u00e4sst sich gegen\u00fcber den Arbeitgebern herausholen\u201c, so Wunderlich.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt, Bezirksverband Rheinhessen-Vorderpfalz<br>06.10.2020<\/em><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align:center\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/h1>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/speyer24news.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Bundesagentur-f\u00fcr-Arbeit-BA.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-24472\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">30 Jahre Deutsche Einheit: Arbeitsmarkt in Ost und West auf Ann\u00e4herungskurs<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>N\u00fcrnberg \/ Deutschland &#8211;<\/strong> 30 Jahre nach der Wiedervereinigung hat sich viel getan auf dem Arbeitsmarkt. Dieser war in drei bewegten Jahrzehnten gepr\u00e4gt von den Herausforderungen der Wendejahre, der gr\u00f6\u00dften Arbeitsmarktreform in der Geschichte, und steht nun ganz aktuell unter dem Einfluss der Corona-Pandemie.<\/p>\n\n\n\n<p>In den 90er Jahren galt es, die Strukturver\u00e4nderungen im Osten aufzufangen. Die Arbeitslosenquoten lagen in den sp\u00e4ten 90er Jahren im Westen zwischen 8 und 9,5 Prozent, im Osten dagegen kletterten sie auf \u00fcber 15 Prozent, im Jahr 1998 mit einem vorl\u00e4ufigen H\u00f6chststand von 17,8 Prozent.<br>Seither ist die Arbeitslosigkeit nach einem erneuten Hoch durch die Arbeitsmarktreformen bis 2019 deutlich gesunken und lag nun 6,4 Prozent.<\/p>\n\n\n\n<p>Als die Arbeitsmarktreformen ab 2003 einsetzten, zeigte sich die vorher verborgene Arbeitslosigkeit durch die Zusammenlegung der bisherigen Sozialhilfe mit der Arbeitslosenhilfe in der nun ausgewiesenen Grundsicherung. In der Folge lagen die Arbeitslosenquoten im Osten bis 2005 bei rund um 18 Prozent, in Westen lagen sie bei acht bis neun Prozent.<\/p>\n\n\n\n<p>Die aktuelle Pandemie stellt den Arbeitsmarkt in Ost, West, Nord und S\u00fcd vor besondere Herausforderungen. Wie unser Land mit ihnen fertig werden wird, ist vor allem von der weiteren Entwicklung der Virusinfektionen und eventuellen weiteren wirtschaftlichen Einschnitten abh\u00e4ngig.<\/p>\n\n\n\n<p>Abseits der allgemeinen Entwicklung lohnt sich ein besonderer Blick auf die Frauen. Bei der Besch\u00e4ftigung von Frauen ist Ostdeutschland Spitzenreiter. Die Erwerbsquote von Frauen war in Ostdeutschland traditionell hoch. Hier gleicht sich Westdeutschland langsam an die ostdeutschen L\u00e4nder an.<\/p>\n\n\n\n<p>Sowohl in westdeutschen Bundesl\u00e4ndern als auch in den ostdeutschen hat die Besch\u00e4ftigungsquote von Frauen \u00fcber die Jahre zugenommen. Dabei haben die westdeutschen Frauen \u00fcber die Jahre aufgeholt. Ostdeutsche Frauen haben aber mit einer Quote von 61,5 Prozent immer noch eine h\u00f6here Besch\u00e4ftigungsneigung als westdeutsche mit 56,5 Prozent.<br>In den Westdeutschen Bundesl\u00e4ndern lagen 2019 die Besch\u00e4ftigungsquoten von Frauen mit Ausnahme von Bayern (60,3 Prozent) zum Teil deutlich unter 60 Prozent. In allen ostdeutschen Bundesl\u00e4ndern mit Ausnahme von Berlin (55,3 Prozent) liegen die Besch\u00e4ftigungsquoten \u00fcber 60 Prozent.<br>Spitzenreiter waren die Frauen in Sachsen, von denen 65,2 Prozent einer sozialversicherungspflichtigen T\u00e4tigkeit nachgingen. In Th\u00fcringen waren es 63,3 Prozent, in Brandenburg 63,2 Prozent.<br>In Westdeutschland liegen die Frauen in Bremen und NRW deutlich zur\u00fcck, in Bremen gingen 51,3 Prozent der Frauen einer sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigung nach, in NRW waren es 53,3 Prozent.<br>Grunds\u00e4tzlich hat sich also die Besch\u00e4ftigungsneigung von Frauen in Ost und West \u00fcber die Jahre angeglichen, auch wenn die Quote im Osten immer noch \u00fcber der im Westen liegt. In den vorherigen Jahren blieb die Differenz aber weitgehend stabil.\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bundesweites Pilotprojekt von BA, BAVC und IG BCE<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gemeinsam f\u00fcr mehr und bessere Qualifizierung<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>N\u00fcrnberg \/ Deutschland &#8211;<\/strong> Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA), Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) engagieren sich im Strukturwandel gemeinsam f\u00fcr die St\u00e4rkung der Weiterbildung in der chemisch-pharmazeutischen Industrie. Auf Grundlage des Qualifizierungschancengesetzes unterst\u00fctzt die BA Besch\u00e4ftigte und Arbeitgeber der Branche gezielt bei der Organisation und Finanzierung der Weiterbildung von Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Chemie-Industrie ist damit die erste Gesamtbranche in Deutschland, die im Rahmen eines \u00fcbergreifenden sozialpartnerschaftlichen Abkommens gemeinsam mit der BA die M\u00f6glichkeiten des Qualifizierungschancengesetzes nutzt. Eine entsprechende Absichtserkl\u00e4rung wurde in N\u00fcrnberg unterzeichnet. BAVC und IG BCE setzen damit die im Tarifabschluss 2019 verankerte \u201eQualifizierungsoffensive Chemie\u201c um, die die 580.000 Besch\u00e4ftigten in den 1.900 Unternehmen der Branche f\u00fcr den strukturellen Wandel r\u00fcsten soll.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">BA-Chef Detlef Scheele: \u201eEin Gewinn f\u00fcr alle\u201c<\/h4>\n\n\n\n<p>\u201eWir begr\u00fc\u00dfen die Vereinbarung der Sozialpartner in der Chemiebranche \u00fcber eine umfassende Strategie der Besch\u00e4ftigtenqualifizierung sehr. Damit ist sie Vorreiter in Deutschland. Sozialpartnerschaftliche Abkommen sind aus unserer Sicht der beste Weg, um Besch\u00e4ftigte in den kommenden Jahren im Transformationsprozess zu begleiten und bei der Weiterbildung zu unterst\u00fctzen. Die Sozialpartner kennen die Rahmenbedingungen des Betriebes und die Qualifizierungsbedarfe der Besch\u00e4ftigten. Wir k\u00f6nnen dies mit pers\u00f6nlicher Beratung, finanzieller F\u00f6rderung und unseren digitalen Angeboten flankieren. Damit gewinnen alle: Die Unternehmen sichern ihre Fachkr\u00e4fte und die Besch\u00e4ftigten erhalten berufsbegleitend die notwendigen Qualifikationen f\u00fcr neue T\u00e4tigkeiten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">BAVC-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Stiller: \u201eInnovativ und wettbewerbsf\u00e4hig bleiben\u201c<\/h4>\n\n\n\n<p>\u201eDigitalisierung, Klimaschutz und nicht zuletzt die Corona-Pandemie beschleunigen den Strukturwandel der Wirtschaft massiv. Um langfristig innovativ und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, brauchen wir mehr und bessere Weiterbildung, auch und gerade in der Hochtechnologie-Branche Chemie und Pharma\u201c, betont BAVC-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Klaus-Peter Stiller. \u201eUnsere Kooperation mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und IG BCE ist ein wichtiger Baustein f\u00fcr eine gute Zukunft von Standort und Arbeitspl\u00e4tzen. Vor allem kann sie dabei helfen, die individuelle Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit zu verbessern und den Fachkr\u00e4ftebedarf der Betriebe zu decken.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">IG BCE-Vorstandsmitglied Reinbold-Knape: \u201eIn das Know-How der Menschen investieren\u201c<\/h4>\n\n\n\n<p>\u201eWeiterbildung ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg in der industriellen Transformation. Das gilt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte wie f\u00fcr Unternehmen gleicherma\u00dfen\u201c, sagt Petra Reinbold-Knape, Mitglied des gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Hauptvorstands der IG BCE. \u201eVor uns liegt eine gro\u00dfe Aufgabe, die nur in einer konzertierten Aktion von Gewerkschaften, Arbeitgebern und Staat geschultert werden kann. Deshalb ist unsere Zusammenarbeit beispielgebend. Digitalisierung und klimagerechte Transformation m\u00fcssen zur Chance f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten werden. Deshalb ist es nur konsequent, in das Know-how der Menschen zu investieren. Daf\u00fcr brauchen wir Instrumente und Beratung, die die Betriebsr\u00e4te und das Management, aber auch jeden einzelnen Besch\u00e4ftigten unterst\u00fctzen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Start in drei Pilotregionen ab 2021<\/h4>\n\n\n\n<p>Kern der Vereinbarung ist die Beteiligung der BA an gemeinsamen Veranstaltungen in den Betrieben sowie das Angebot zeit- und ortsnaher pers\u00f6nlicher Beratungsgespr\u00e4che f\u00fcr Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigten. Im Fokus der Beratungen und berufsorientierenden Veranstaltungen durch die BA stehen Entwicklungsperspektiven, F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten und geeignete Qualifikationsma\u00dfnahmen. Zugleich k\u00f6nnen Erwerbst\u00e4tige ab 2021 auf ein Tool zur Selbsteinsch\u00e4tzung zur\u00fcckgreifen, das bei der individuellen beruflichen Orientierung unterst\u00fctzt.<br>BAVC und IG BCE werden ihre Mitglieder \u00fcber das Beratungsangebot informieren und daf\u00fcr werben, das Angebot in Anspruch zu nehmen. Zus\u00e4tzlich stellen BAVC und IG BCE ein Tool f\u00fcr die Analyse des betrieblichen Qualifikationsbedarfs zur Verf\u00fcgung, das f\u00fcr die Beratung verwendet werden kann. Ziel ist, die Motivation f\u00fcr Weiterbildung zu f\u00f6rdern und so Innovations- und Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit zu erhalten. Das Angebot wird im kommenden Jahr zun\u00e4chst in den Pilotregionen Hessen, Nordost und Nordrhein erprobt und soll im Erfolgsfall bundesweit ausgerollt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen zur Weiterbildung von Besch\u00e4ftigten, zum Qualifizierungschancengesetz und zu den F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten durch die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit finden Sie hier:\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/deref-web.de\/mail\/client\/7-qZGSsr4h8\/dereferrer\/?redirectUrl=https%3A%2F%2Fwww.arbeitsagentur.de%2Fm%2Fweiterbildung-qualifizierungsoffensive%2F\" target=\"_blank\">https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/m\/weiterbildung-qualifizierungsoffensive\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Arbeitsmarkt im September 2020<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Folgen der Corona-Krise weiter deutlich sichtbar, aber leichte Besserung<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>N\u00fcrnberg \/ Deutschland &#8211;<\/strong> \u201eDie Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt sind nach wie vor deutlich sichtbar. Es zeigen sich aber leichte Zeichen der Besserung.\u201c, sagte der Vorstand Regionen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA), Daniel Terzenbach, heute anl\u00e4sslich der monatlichen Pressekonferenz in N\u00fcrnberg.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Arbeitslosenzahl im September: -108.000 auf 2.847.000<\/strong><\/li><li><strong>Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich: +613.000<\/strong><\/li><li><strong>Arbeitslosenquote gegen\u00fcber Vormonat: -0,2 Prozentpunkte auf 6,2 Prozent<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Arbeitslosigkeit, Unterbesch\u00e4ftigung und Erwerbslosigkeit<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Arbeitslosigkeit ist aufgrund der einsetzenden Herbstbelebung im September gesunken. Mit 2.847.000 liegt die Zahl der Arbeitslosen 108.000 niedriger als im Vormonat. Saisonbereinigt hat sie sich um 8.000 verringert. Gegen\u00fcber dem Vorjahr hat sich die Arbeitslosenzahl um 613.000 erh\u00f6ht. Die Arbeitslosenquote sinkt von August auf September um 0,2 Prozentpunkte auf 6,2 Prozent, verzeichnet aber im Vergleich zum September des vorigen Jahres ein Plus von 1,3 Prozentpunkten. Die nach dem ILO-Erwerbskonzept vom Statistischen Bundesamt ermittelte Erwerbslosenquote belief sich im August auf 4,6 Prozent.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Unterbesch\u00e4ftigung, die auch Ver\u00e4nderungen in der Arbeitsmarktpolitik und kurzfristiger Arbeitsunf\u00e4higkeit ber\u00fccksichtigt, ist saisonbereinigt gegen\u00fcber dem Vormonat um 26.000 gesunken. Insgesamt lag die Unterbesch\u00e4ftigung im September 2020 bei 3.613.000 Personen. Das waren 462.000 mehr als vor einem Jahr.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kurzarbeit<\/h4>\n\n\n\n<p>Vor Beginn von Kurzarbeit m\u00fcssen Betriebe Anzeige \u00fcber den voraussichtlichen Arbeitsausfall erstatten. Nach aktuellen Daten zu gepr\u00fcften Anzeigen wurde vom 1. bis einschlie\u00dflich 24. September f\u00fcr 85.000 Personen konjunkturelle Kurzarbeit angezeigt. Damit geht die Zahl der Personen, f\u00fcr die Kurzarbeit angezeigt wird, weiter zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<p>Aktuelle Daten zur tats\u00e4chlichen Inanspruchnahme stehen bis Juli zur Verf\u00fcgung. So wurde nach vorl\u00e4ufigen hochgerechneten Daten der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit im Juli f\u00fcr 4,24 Millionen Arbeitnehmer konjunkturelles Kurzarbeitergeld gezahlt. Damit hat die Inanspruchnahme des Kurzarbeitergelds nach dem bisherigen H\u00f6chststand im April mit 5,95 Millionen sukzessive weiter abgenommen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Erwerbst\u00e4tigkeit und sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung<\/h4>\n\n\n\n<p>Mit den wirtschaftlichen Beschr\u00e4nkungen in Folge der Corona-Krise haben sich Erwerbst\u00e4tigkeit und Besch\u00e4ftigung deutlich verringert, aktuell stabilisieren sie sich jedoch auf dem niedrigeren Niveau. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes hat sich die Zahl der Erwerbst\u00e4tigen (nach dem Inlandskonzept) im August saisonbereinigt gegen\u00fcber dem Vormonat um 19.000 erh\u00f6ht. Mit 44,71 Millionen Personen fiel sie im Vergleich zum Vorjahr um 597.000 niedriger aus. Die sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung nahm saisonbereinigt von Juni auf Juli um 5.000 zu. Im Vergleich zum Vorjahr ist die sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung im Juli nach Hochrechnungen der BA um 106.000 auf 33,25 Millionen Besch\u00e4ftigte gesunken.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Arbeitskr\u00e4ftenachfrage<\/h4>\n\n\n\n<p>Die Nachfrage nach neuen Arbeitskr\u00e4ften ist zu Beginn der Corona-Krise massiv zur\u00fcckgegangen, aktuell hat sie sich auf niedrigem Niveau stabilisiert und zeigt sich wenig dynamisch. Im September waren 591.000 Arbeitsstellen bei der BA gemeldet, 197.000 weniger als vor einem Jahr. Saisonbereinigt hat sich der Bestand der bei der BA gemeldeten Arbeitsstellen um 3.000 leicht erh\u00f6ht. Der BA-Stellenindex (BA X) \u2013 ein Indikator f\u00fcr die Nachfrage nach Personal in Deutschland \u2013 blieb im September 2020 unver\u00e4ndert bei 94 Punkten. Er liegt damit 30 Punkte unter dem Vorjahreswert.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Geldleistungen<\/h4>\n\n\n\n<p>1.097.000 Personen erhielten im September 2020 Arbeitslosengeld, 378.000 mehr als vor einem Jahr. Die Zahl der erwerbsf\u00e4higen Leistungsberechtigten in der Grundsicherung f\u00fcr Arbeitsuchende (SGB II) lag im September bei 3.933.000. Gegen\u00fcber September 2019 war dies ein Anstieg von 113.000 Personen. 7,2 Prozent der in Deutschland lebenden Personen im erwerbsf\u00e4higen Alter waren damit hilfebed\u00fcrftig.<\/p>\n\n\n\n<p>Den ausf\u00fchrlichen Monatsbericht finden Sie im Internet unter<br><a href=\"https:\/\/deref-web.de\/mail\/client\/cCyeWcf-PFg\/dereferrer\/?redirectUrl=https%3A%2F%2Fstatistik.arbeitsagentur.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de<\/a>.\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ministerbesuch in bewegten Zeiten: Hubertus Heil bei der Bundesagentur in N\u00fcrnberg<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>N\u00fcrnberg \/ Deutschland &#8211;<\/strong> Arbeitsminister Heil f\u00fchrte Gespr\u00e4che mit Verwaltungsrat, Vorstand, dem Hautpersonalrat und Besch\u00e4ftigten, um \u00fcber die besonderen Herausforderungen in Zeiten der Corona-Pandemie zu sprechen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Corona-Pandemie hat die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und die Kassenlage der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit binnen weniger Monate auf den Kopf gestellt. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil machte sich heute bei einem Besuch in der N\u00fcrnberger Zentrale vor Ort ein Bild von der aktuellen Situation. Er diskutierte mit dem Verwaltungsrat und tauschte sich intensiv mit Vorstand und Besch\u00e4ftigten aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Minister w\u00f6rtlich: \u201eDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und der Jobcenter haben in diesem Jahr Au\u00dfergew\u00f6hnliches zur Bew\u00e4ltigung der Krise und zur Aufrechterhaltung des sozialen Friedens geleistet. Daf\u00fcr m\u00f6chte ich mich ausdr\u00fccklich bedanken. Gleichzeitig stehen wir weiter vor gro\u00dfen Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern m\u00fcssen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Steffen Kampeter, Vorsitzender des Verwaltungsrats betonte im Vorfeld der BA Haushaltsaufstellung: \u201eIch begr\u00fc\u00dfe ausdr\u00fccklich, dass die Politik ihr Wort h\u00e4lt und mit dem Bundeshaushaltsgesetz sichergestellt werden soll, dass die Bundesagentur schuldenfrei in das Jahr 2022 starten kann.\u201c Die BA und die Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigten h\u00e4tten einen immensen finanziellen Beitrag zur Bew\u00e4ltigung der Krisenausgaben geleistet. Es sei daher richtig, dass sich auch der Bund jetzt beteilige, so Kampeter weiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Anja Piel, stellvertretende Vorsitzende des Gremiums nahm Bezug auf die Arbeitssituation der Besch\u00e4ftigten. \u201eDie BA-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben eine enorme Belastung in den letzten Monaten getragen und ein Ende ist noch nicht in Sicht.\u201c Sie setzte sich daher bei zunehmenden Aufgaben auch f\u00fcr die notwendigen zus\u00e4tzlichen personellen Ressourcen ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Vorstandsvorsitzender Detlef Scheele betonte die vielf\u00e4ltigen Herausforderungen, vor denen die Organisation infolge der Pandemie steht: \u201eDer Vorstand ist sich mit dem Verwaltungsrat einig, dass wir f\u00fcr die anstehenden Herausforderungen ausk\u00f6mmliche finanzielle und personelle Rahmenbedingungen ben\u00f6tigen. Einerseits werden wir noch eine lange Zeit Kurzarbeit in gro\u00dfem Umfang bewilligen, auszahlen und abrechnen m\u00fcssen. Andererseits kommt der Arbeits- und Ausbildungsmarkt wieder in Bewegung und wir m\u00fcssen parallel unsere Arbeit wieder verst\u00e4rkt auf Beratung, F\u00f6rderung und Vermittlung ausrichten: F\u00fcr Menschen, die in der Pandemie arbeitslos geworden sind oder wegen der Pandemie ihre Arbeitslosigkeit nicht beenden konnten, f\u00fcr Jugendliche, die unter erschwerten Bedingungen ins Berufsleben starten \u2013 und nicht zuletzt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, in deren Betrieben die Pandemie die Transformationsprozesse massiv beschleunigt hat.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Bundesminister Heil zog nach seinen Gespr\u00e4chen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine positive Bilanz seines N\u00fcrnberg-Besuches: \u201eEine arbeitsreiche Zeit liegt hinter uns und wir haben die Krise auch noch nicht \u00fcberstanden. Wir werden weiter um jeden Arbeitsplatz k\u00e4mpfen. Und ich bin mir sicher: Bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der BA ist unser Arbeitsmarkt jeden Tag in guten H\u00e4nden!\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Derzeit arbeiten die Finanzexperten der BA unter Hochdruck an der Aufstellung des Haushalts f\u00fcr 2021, der Anfang November vom Verwaltungsrat festgestellt werden wird.\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit gewinnt Digital Leader Award 2020<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fachjury aus unabh\u00e4ngigen Digitalisierungsexperten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien k\u00fcrt Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) zur Siegerin in der Kategorie \u201eSociety\u201c f\u00fcr neue Ma\u00dfst\u00e4be bei der Digitalisierung<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>N\u00fcrnberg \/ Deutschland &#8211; <\/strong>Mit dem Beitrag \u201eHomeoffice, Hubertus Heil, Hackathon &#8211; Die Express-Digitalisierung der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit f\u00fcr B\u00fcrger und Arbeitgeber in Corona-Zeiten\u201c hat die BA den diesj\u00e4hrigen DIGITAL LEADER AWARD in der Kategorie \u201eSociety\u201c gewonnen. Damit wird auch die Leistung der BA-IT und der gesamten BA insbesondere in den letzten Monaten gew\u00fcrdigt.<br>Besonders \u00fcberzeugt hat die Jury, dass die Anliegen der B\u00fcrger und Arbeitgeber in Corona-Zeiten bei neuen IT-Entwicklungen immer im Vordergrund standen: Die neue App f\u00fcr Kurzarbeitergeld, Chatbots als Unterst\u00fctzung bei Beantragung von Grundsicherung und Kurzarbeitergeld, und der Umbau des Online-Portals zu Beginn der Pandemie sind nur einige Beispiele.<\/p>\n\n\n\n<p>Dr. Markus Schmitz, Generalbevollm\u00e4chtigter und Chief Information Officer (CIO) der BA zur Auszeichnung: \u201eDieser erste Platz ist eine tolle Wertsch\u00e4tzung in herausfordernden Zeiten. Die Auszeichnung geh\u00f6rt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unserer IT, die sich in den letzten \u201eCorona-Monaten\u201c rund um die Uhr sowohl f\u00fcr den stabilen Betrieb als auch die Neu- und Weiterentwicklung unserer digitalen Angebote ins Zeug gelegt haben, aber auch den Beteiligten aus den anderen Bereichen und aus der Praxis. Dank der Vorarbeit der letzten Jahre konnten wir neue IT-Produkte, die B\u00fcrger und Arbeitgeber gerade in Pandemie-Zeiten schnell ben\u00f6tigten, innerhalb k\u00fcrzester Zeit entwickeln und zur Verf\u00fcgung stellen.\u201c, so Schmitz.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Digital Leader Award ist die f\u00fchrende Auszeichnung f\u00fcr Digital Leadership in Deutschland und wird seit 2016 branchen\u00fcbergreifend an innovative Projekte sowie die dahinterstehenden Teams und Leader verliehen, die Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr die Digitalisierung in Deutschland setzen. In diesem Jahr gab es 83 Bewerbungen mit 24 Finalisten in f\u00fcnf Kategorien. Weitere Finalisten in verschiedenen Kategorien waren u.a. BMW Group, Deutsche Lufthansa, Fraport, Infineon, Ergo Versicherung und Otto.\n\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kinderbonus &#8211; Familienkasse zieht positive Zwischenbilanz<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>N\u00fcrnberg \/ Deutschland &#8211; <\/strong>Seit dem 7. September wurde die erste Rate des Kinderbonus in H\u00f6he von 200 Euro f\u00fcr rund 16 Millionen Kinder ausgezahlt. Auch die Auszahlung der zweiten Rate in H\u00f6he von 100 Euro erfolgt ab 7. Oktober wieder automatisch, ohne dass ein Antrag gestellt werden muss. Kindergeld-F\u00e4lle, deren Anspruch auf Kindergeld in den Monaten Januar bis August 2020 geendet hat, erhalten den Kinderbonus in den Monaten November und Dezember. Auch hierf\u00fcr ist eine Antragstellung nicht erforderlich. Die Kinderbonuszahlung erfolgt immer an den Kindergeldberechtigten, der zuletzt f\u00fcr das jeweilige Kind Kindergeld erhalten hat. Um Zahlungsfehll\u00e4ufer zu vermeiden, sollten Adress- und Kontodaten\u00e4nderungen <strong>bis sp\u00e4testens 31. Oktober<\/strong> der zust\u00e4ndigen regionalen Familienkasse mitgeteilt werden. Dies ist komfortabel online unter\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/deref-web.de\/mail\/client\/ukEYzjeeaVI\/dereferrer\/?redirectUrl=http%3A%2F%2Fwww.familienkasse.de\" target=\"_blank\">www.familienkasse.de<\/a>\u00a0\u201eVer\u00e4nderungen mitteilen\u201c m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Kinderbonus wird nicht zusammen mit dem Kindergeld ausgezahlt, sondern als eigene Zahlung. Die Auszahlungstermine orientieren sich an den Endziffern der Kindergeldnummer. Sie sind ebenfalls im Internet auf&nbsp;<a href=\"https:\/\/deref-web.de\/mail\/client\/ukEYzjeeaVI\/dereferrer\/?redirectUrl=http%3A%2F%2Fwww.familienkasse.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.familienkasse.de<\/a>&nbsp;unter \u201eInformationen zum Kinderbonus\u201c einsehbar. Zwischen der Auszahlung des Kindergeldes und des Kinderbonus k\u00f6nnen einige Tage liegen, da durch die Familienkasse zwei Auszahlungen angewiesen werden und die Geldinstitute entsprechend zwei \u00dcberweisungen verarbeiten m\u00fcssen.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p><em>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<br>06.10.2020<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Stadtwerke Speyer (SWS) GmbH SWS: Speyer Crowd-Plattform geplant 37.000 Euro f\u00fcr Vereine und Initiativen gesammelt Speyer &#8211; Die aktuell au\u00dfergew\u00f6hnlichen Zeiten voller neuer Herausforderungen bringen gleichzeitig auch Chancen auf Ver\u00e4nderungen mit sich. 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